本次考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位專業(yè)知識、公司基礎(chǔ)制度、7S現(xiàn)場管理等，主要是對新員工試用期間的工作實踐、專業(yè)理論學習情況、適應能力等進行綜合評審、考核，旨在通過這種形式促進新員工認識不足，加強學習，鍛煉提高，盡快勝任本職崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正定崗提供重要依據(jù)。依據(jù)公司規(guī)定，轉(zhuǎn)正考試不合格，不予按期轉(zhuǎn)正。

據(jù)悉，經(jīng)典集團高度重視新員工的在崗培訓工作，專門安排業(yè)務(wù)骨干“帶、幫、授”，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質(zhì)，實現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換；同時，還專門針對新員工在試用期的工作表現(xiàn)，進行跟蹤考核，以進一步激發(fā)新員工學習新知識、新技能的積極性，為今后更好地開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。

本次新員工轉(zhuǎn)正，旨在體現(xiàn)經(jīng)典集團的人力理念，在轉(zhuǎn)正流程上也一改傳統(tǒng)筆試轉(zhuǎn)正法，在筆試合格的基礎(chǔ)上，再發(fā)布《新員工轉(zhuǎn)正申請書》及《新員工轉(zhuǎn)正評估表》，待筆試加測評皆合格后，經(jīng)典集團人力資源部會發(fā)布《員工轉(zhuǎn)正公告》，正式成為經(jīng)典人。