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人才理念

未來企業(yè)間的競爭，一定是人才與人才的競爭，企業(yè)的競爭力取決于是否擁有最優(yōu)秀的人才。

公司始終堅(jiān)持以人為本、尊重人才、信任人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的方針，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)錨，始終把員工的需求與發(fā)展同公司發(fā)展統(tǒng)一起來，達(dá)成雙方共同的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙贏。

員工晉升

經(jīng)典集團(tuán)建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式，為員工提供更加多元的發(fā)展機(jī)會。

縱向晉升

01

在上級職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

管理人員沿管理通道發(fā)展，讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。

專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展，讓員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專業(yè)能力，同時(shí)擁有更多專業(yè)活動資源。

橫向發(fā)展

02

員工除了在本崗位序列內(nèi)按職級要求縱向發(fā)展外，對不同序列間的崗位類別，考慮到員工的發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃，公司也提供跨序列發(fā)展的機(jī)會。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通道：員工→主管→副部長→部長→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理，每個(gè)崗位層級對應(yīng)不同的薪級。

2、技術(shù)晉升通道：設(shè)計(jì)員/工藝員→助理設(shè)計(jì)師/助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師/工藝師→中級設(shè)計(jì)師/中級工藝師→高級設(shè)計(jì)師/高級工藝師→資深設(shè)計(jì)師/資深工藝師→專家級設(shè)計(jì)師/專家工藝師，每個(gè)崗位層級對應(yīng)不同的薪級薪檔。

3、員工發(fā)展多通道：根據(jù)員工職業(yè)錨和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，管理類員工可以競爭技術(shù)類崗位，技術(shù)類員工也可以競爭管理類崗位，員工實(shí)現(xiàn)多通道發(fā)展，釋放企業(yè)活力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

職業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)典集團(tuán)建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。

培訓(xùn)內(nèi)容
  • 01.知識技能：

    員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。

  • 02.道德素質(zhì)：

    構(gòu)建集團(tuán)和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。

  • 03.文化制度：

    集團(tuán)推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)方式
  • 01.外部培訓(xùn)：

    外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)。

  • 02.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

    員工調(diào)換工作崗位時(shí)由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 03.崗位技能培訓(xùn)：

    各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有針對性組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 04.新員工崗前培訓(xùn)：

    人力資源部和相關(guān)部門對新員工進(jìn)行知識和技能方面的培訓(xùn)。

內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
  • 01.內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)：

    經(jīng)典集團(tuán)建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔，知識水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊(duì)伍。

社會招聘

  • 項(xiàng)目申報(bào)專員
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-11-24
    >
    項(xiàng)目申報(bào)專員

    發(fā)布日期：2023-04-17

    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

    招聘人數(shù)：2人

    崗位職責(zé)：

    1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項(xiàng)目的申報(bào)工作；

    2、編制項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)材料；

    3、對接政府部門進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)審核審批工作。

    任職要求：

    1、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

    2、具有項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

    3、熟知各級政府相關(guān)支持政策；

    4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

    5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

    6、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲

    聯(lián)系方式：

    電話：0537-7925678 / 13905375628

    聯(lián)系人：李經(jīng)理

    簡歷投遞郵箱：hr@jdjt.com

  • 安全員
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-11-24
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  • 消防員
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-11-24
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  • 維修電工
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-11-24
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  • 工藝員
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-11-24
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  • 幕墻設(shè)計(jì)師
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-11-24
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